Dlaczego organizacje potrzebują business coachingu?

Zarządzanie biznesem wymaga wiedzy, doświadczenia i odpowiedniego zestawu kompetencji miękkich. Choć nie każdy ma takie same predyspozycje do bycia liderem, wiele umiejętności można wypracować. Podobnie jest w przypadku pracy zespołowej i budowania relacji. Jak pomóc swoim pracownikom w osiąganiu lepszych wyników? Sprawdzamy, czym jest business coaching i czy warto zainwestować w tego typu szkolenia w swojej firmie.

Po czym rozpoznać profesjonalny business coaching?

Choć dla niektórych słowo coaching ma negatywne konotacje, to warto podkreślić, że szkolenia biznesowe prowadzone pod okiem fachowców zdecydowanie różnią się od metod prezentowanych przez osoby, które pretendują do miana coachów biznesowych, ale nie dysponują odpowiednimi narzędziami, wiedzą i doświadczeniem w tym obszarze.

Profesjonalny coaching biznesowy bazuje na wiedzy naukowej m.in. za zakresu socjologii i psychologii. Jeśli chcesz mieć pewność, że szkolenia prowadzą osoby posiadające odpowiednie kompetencje, sprawdź, czy posiadają certyfikat International Coach Federation lub International Coaching Community.

Business coaching –  dla kogo?

Wbrew pozorom business coaching nie jest przeznaczony wyłącznie dla kadry kierowniczej i managerskiej. Profesjonalne szkolenia rozwijające dotychczasowe kompetencje sprawdzą się także dla pracowników niższego szczebla. Wraz ze wzrostem zainteresowania koncepcją Life Long Learning, która oznacza, że człowiek uczy się przez całe życie, coraz więcej osób jest gotowych do tego, aby się nieustannie dokształcać. Dlatego w wielu firmach profesjonalny business coaching jest jednym z benefitów pozapłacowych.

Szkolenia coachingowe są skierowane do osób pracujących w różnych działach – nie tylko HR, marketingu czy utrzymania klienta. Mogą na nich skorzystać także pracownicy działów produkcyjnych czy IT. Istotne jest, aby treść omawianych zagadnień została dopasowana do grupy docelowej. Przykładowe szkolenia dla specjalistów HR to np.: skuteczne prowadzenie rekrutacji, Assessment & Development Center czy wywiad kompetencyjny. Coraz większą popularnością cieszą się szkolenia z umiejętności komunikacji i samorozwoju.

Business coaching – zalety

Pracownicy, którzy biorą udział w cyklicznych warsztatach z business coachingu, rozwijają zdolności przywódcze. Wielu odkrywa swoje predyspozycje do bycia liderami. Jednak nie każdy może być liderem. Jeśli firma ma odnieść sukces, wszyscy pracownicy muszą grać do jednej bramki.
Dlatego warsztaty coachingowe uczą także wchodzenia w relacje z innymi na zasadzie asertywności i empatii. Poznanie podstawowych technik budowania relacji pozwala tworzyć długotrwałe więzi zarówno ze współpracownikami, jak i klientami.

Wiedza o budowaniu relacji międzyludzkich pomaga w odnoszeniu sukcesów nie tylko w życiu zawodowym, ale także prywatnym. Profesjonalny business coaching pomaga wprowadzić do życia równowagę między oba wspomniane obszary.

(Artykuł partnera)